Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht betrifft einen großen Teil unseres täglichen Lebens. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht ist daher eines der Rechtsgebiete mit der größten Bedeutung für jeden einzelnen von uns.

Auch wenn die meisten Belange bereits im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt sind, können doch immer wieder neue Fragen auftreten. Müssen Sie als Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen? Haben Sie als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung? Wer sich über diese Fragen nicht vor der Unterzeichnung des Vertrags Gedanken gemacht hat, muss sie anhand der Gesetze des Arbeitsrechts beantworten.

Das Arbeitsrecht ist nicht in einem einzelnen Gesetzbuch geregelt, sondern es besteht aus einer Vielzahl einzelner Gesetze, die Einfluss aufeinander haben. Wer sich nicht gut auskennt, kann hier schnell den Überblick verlieren. In der Kanzlei Dr. Hartmann & Partner finden Sie spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht, die den Überblick behalten.

Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Für Arbeitgeber stellen sich viele Fragen schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses: Wer macht die Vertragsgestaltung? Gelten Tarifverträge? Wie schreibe ich Stellen aus? Aber auch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses können Fragen auftauchen: Unterliegt mein Betrieb dem Kündigungsschutz? Benötigt er einen Betriebsrat? Unter welchen Bedingungen kann ich eine Änderungskündigung aussprechen? In diesen und in allen anderen arbeitsrechtlichen Fragen stehen wie Ihnen vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis zur Seite und beraten und vertreten Sie in allen Angelegenheiten.

Für Arbeitnehmer wirft das Arbeitsrecht ebenfalls Fragen auf. Wenn ich im letzten Jahr Weihnachtsgeld bekommen habe, bekomme ich das wieder oder darf der Arbeitgeber das einfach so streichen? Muss ich eigentlich Überstunden leisten? Und welche Rechte habe ich im Fall einer Kündigung? Bekomme ich dann eine Abfindung? Insbesondere im Falle einer Kündigung ist es besonders wichtig, schnell zu handeln, weil es Fristen gibt, innerhalb derer gegebenenfalls geklagt werden müsste. Wir beraten und vertreten Sie bei einer ausgesprochenen Kündigung und nötigenfalls auch im gerichtichen Verfahren der Kündigungsschutzklage.

Bitte zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie Fragen im Bereich des Arbeitsrechts haben. Auch im Wege der Onlinerechtsberatung stehen Ihnen unsere Anwälte für Arbeitsrecht gerne zur Verfügung.

Rechtsprechung im Einzelnen

  • Kündigung: Rechtsschutz bei Vorsatz?
    Kündigung: Rechtsschutz bei Vorsatz? Eine Rechtsschutzversicherung greift nicht bei Vorsatz. Was ist damit gemeint? Wenn ein Rechtsschutz-Versicherungsfall vorsätzlich herbeigeführt wurde, dann muss der Versicherer nicht für die Kosten der Rechtsverfolgung eintreten. Dazu zählen Anwaltskosten, Gerichtskosten und gegebenenfalls Sachverständigengebühren. Hierzu hat das OLG Dresden in seinem Beschluss vom 14.10.2019 (Aktenzeichen 4 W 818/19) eine interessante Entscheidung … Weiterlesen
  • Urteile aus dem Arbeitsrecht
    Heute sollen einige interessante Urteile aus dem Bereich Arbeitsrecht dargestellt werden. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Rechtsanwalt. Einschlafen am Arbeitsplatz kein Kündigungsgrund: In einem von dem Arbeitsgericht Köln (A.Z.: 7 CA 114/14) entschiedenen Fall wurde das Einschlafen am Arbeitsplatz als keine besonders schwere Pflichtverletzung angesehen. In diesem Falle hätte der Kündigung jedenfalls … Weiterlesen
  • Rechtsschutz im Arbeitsverhältnis – was tun bei Kündigung?
    Nach Kündigungen verhalten sich viele falsch – kurze Fristen beachten – Rechtsschutz oft kostenlos. Eine Vielzahl der mittelständischen und größeren Unternehmen hat in den letzten Jahren Arbeitnehmer entlassen und die Statistik zeigt, dass sich diese Entwicklung auch in Berlin und Brandenburg wohl in den nächsten Jahren weiter fortsetzen wird. Kommt dann die Kündigung ins Haus, … Weiterlesen
  • Kündigung – Recht auf Abfindung?
    „Daher sehen wir uns zu unserem Bedauern veranlasst, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß zum nächst zulässigen Termin zu kündigen.“ So oder ähnlich lauten die Formulierungen, mit denen der Betriebsinhaber seinen – oftmals langjährigen – Mitarbeiter wissen lässt, dass er auf dessen Mitarbeit zukünftig verzichten will. Für den Arbeitnehmer stellt die Kündigung in der Regel … Weiterlesen
  • Gekündigt? – Was sind meine Rechte?
    Grundsätzlich genießen alle Arbeitnehmer Kündigungsschutz, die dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen. Das sind neben Arbeiter und Angestellten auch leitende Angestellte. Voraussetzung ist allerdings, dass das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestanden hat und das der Arbeitgeber in seinem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Unterfällt der Arbeitnehmer danach dem Kündigungsschutzgesetz, kann der Arbeitgeber nur in … Weiterlesen
  • Wirtschaftskrise reicht als Kündigungsgrund nicht aus
    Ein allgemeiner Verweis auf die Wirtschaftskrise rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung. Das betonte in einem geführten Gespräch, Torsten Walter vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Demnach müssen Unternehmen bei einer Kündigung immer konkret nachweisen, dass kein Bedarf für den Arbeitnehmer besteht, zum Beispiel durch Umsatz- oder Auftragseingänge. Gerechtfertigt sei eine Kündigung wegen einbrechender Auftragszahlen außerdem nur, wenn der … Weiterlesen
  • Umweg zum Tanken ist kein Arbeitsweg
    Unterbricht ein Arbeitnehmer den Heimweg von der Arbeit zum Tanken und erleidet dabei einen Unfall und Verletzungen, stellt dies keinen versicherten Arbeitsunfall dar. Dies entschied das Sozialgericht (SozG) Detmold zum Aktenzeichen: S 14 U 3/09 – (Urteil vom 16.11.2009). Wie sich aus dem Urteil ergibt, hatte der 47-jährige Kläger den Heimweg von der Arbeit mit … Weiterlesen